Etes-vous prêt(e)s à passer un entretien ?
Lors d’un entretien, les recruteurs posent généralement plusieurs types de questions pour évaluer votre adéquation et vos motivations pour le poste et l’entreprise. C’est un exercice, il faut donc s’entrainer pour que l’échange soit fluide et clair.
Pour vous aider à vous préparer à ces futurs RDV, voici quelques questions souvent posées lors d’un entretien :
- Parlez-moi de vous. Cette question permet au recruteur de mieux vous connaître et d’évaluer votre capacité à vous présenter de manière concise. Parlez de votre parcours professionnel, de vos compétences clés et de vos réalisations pertinentes.
- Pourquoi voulez-vous travailler pour notre entreprise ? Le recruteur cherche à comprendre votre motivation à rejoindre l’entreprise. Faites des recherches approfondies sur l’entreprise et mettez en avant les aspects qui vous attirent, tels que sa culture, sa réputation, ses projets ou ses valeurs.
- Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Cette question vise à évaluer votre niveau de conscience de vous-même. Elle peut être piège et est toujours délicate. Mettez en avant vos points forts pertinents pour le poste et mentionnez une faiblesse mineure.
- Décrivez une situation difficile que vous avez rencontrée dans votre travail et comment vous l’avez gérée. Les recruteurs cherchent à évaluer votre capacité à résoudre les problèmes et à faire face aux défis. Choisissez un exemple concret et décrivez la situation, les actions que vous avez prises et les résultats obtenus.
- Comment gérez-vous les délais serrés et la pression au travail ? Le recruteur veut évaluer votre résistance au stress et votre capacité à travailler efficacement sous pression. Expliquez comment vous organisez votre travail, établissez des priorités et gérez votre temps pour respecter les délais. Dites également ce qu’il vous faut comme cadre de travail, pour vous sentir bien dans votre poste et avec votre futur Manager.
- Parlez-moi d’une réussite professionnelle dont vous êtes particulièrement fier. Cette question permet de mettre en avant vos réalisations passées. Choisissez un exemple pertinent et décrivez les objectifs que vous avez atteints, les actions que vous avez entreprises et les résultats obtenus. Mettez l’accent sur les aspects quantifiables ou les impacts positifs que vous avez générés.
- Comment travaillez-vous en équipe ? La collaboration est souvent essentielle dans de nombreux environnements de travail. Expliquez comment vous communiquez, partagez les responsabilités et contribuez à la réussite de l’équipe. Donnez des exemples concrets de situations où vous avez travaillé efficacement en équipe.
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Le recruteur veut évaluer votre ambition et votre vision à long terme. Soyez réaliste et exprimez vos objectifs professionnels en lien avec le poste et l’entreprise, tout en montrant votre désir de développement et de croissance.
Il est important de se préparer à ces questions avant l’entretien en réfléchissant aux réponses que vous souhaitez donner. Entraînez-vous à les formuler de manière claire et concise, tout en mettant en avant vos compétences et vos expériences pertinentes. Il faut toujours avoir en tête des exemples pour illustrer vos propos.
Enfin restez vous même, c’est essentiel. Il est important que vous ayez envie de travailler ensemble sans surjouer ou fausser le discours. Il faut que l’échange devienne naturel, spontané et franc ; mais sans devenir familier pour autant.
Nous vous souhaitons de belles rencontres à venir !
