La grande valse des salaires – IT / Digital

Vous vous trouvez mal payé ? Vous avez des doutes sur votre positionnement marché ? Vous ne savez pas à combien recruter votre prochain Commercial ?

Nous avons au sein de Soluence, fait le choix de spécialiser notre carrière de recruteur dans le secteur IT uniquement sur des postes de Commerciaux, de Managers et de Direction. Nous avons l’habitude d’échanger depuis plus de 15 ans avec des Sales et des Managers en IT dans toutes les grandes villes de France, en dehors de Paris.

Nous pouvons ainsi observer facilement les évolutions des packages de rémunération pour donner cette visibilité marché à nos candidats ou accompagner au mieux nos clients dans la définition de leur poste.

Néanmoins depuis la crise Covid, il devient de plus en plus difficile de se lancer à pronostiquer les packages de rémunération, tant ils sont disparates. En effet, surement par pénurie de candidats potentiels et/ou par nécessité pour les Entreprises de l’IT de débaucher/recruter/ attirer les meilleurs candidats, nous avons connu une forte envolée salariale ces 3 dernières années, que certain(e)s ont pu saisir.

2024, est une nouvelle année, qui ralentit ce processus ou qui voit même naitre certaines réorganisations internes, allant jusqu’à la rupture avec leurs salariés ayant les plus gros packages de rémunération.

Est-ce une tendance qui va s’amplifier dans l’IT ou reviendra t’on simplement à des « normes » plus habituelles en région ?

  • Les rémunérations en sortie d’école ont évolué et c’est une tendance qui se maintient. Nous avons donc des jeunes diplômés, qui arrivent à négocier des salaires fixes entre 34 000€ et 38 000€, là où on avait l’habitude voir des salaires fixes entre 28 000 et 33 000€ auparavant.
  • Après 4-5 ans d’expériences post-diplôme, la majorité des packages de rémunérations se situent entre 55 000€ et 75 000€.
  • Les postes de Managers, de Sales Specialist ou d’Account Manager se situent entre 75 000 et 100 000€.
  • Il faut ensuite évoluer sur des postes de Direction ou de KAM, pour aller vers des packages à + de 100K€ en région.
  • Enfin, nous voyons toujours un écart de 10 à 20% de rémunération entre les packages des hommes et ceux des femmes.

Si vous avez besoin de nos conseils pour votre carrière, n’hésitez pas à nous contacter ou à regarder nos offres !