Quels sont les facteurs impactant la décision de changer d’employeur en 2025
Le secteur informatique est marqué par une forte demande en recrutements, ce qui amène une compétition féroce entre entreprises pour attirer les meilleurs talents. Dans ce contexte de marché tendu, Commerciaux, Managers et Experts en IT, disposent souvent de plusieurs options de carrière à la fois. Mais qu’est-ce qui pousse réellement un professionnel de l’IT à changer d’employeur ?
1. Le besoin d’évolution professionnelle
Le premier moteur d’un changement d’employeur est souvent lié aux perspectives de carrière et au sentiment d’avoir fait le tour de son poste. Lorsqu’un salarié ressent une stagnation ou que les possibilités de promotion lui semblent limitées, il peut être tenté de chercher un nouvel environnement plus propice à sa carrière et à son bien-être :
- Un poste à responsabilités élargies
- La gestion de projets plus stimulants
- La possibilité de se former ou d’acquérir de nouvelles compétences
2. La rémunération et les avantages
La rémunération reste un facteur clé, même si elle n’est pas toujours la première motivation. Un écart significatif entre le salaire actuel et celui proposé par un concurrent peut inciter à partir. Cela inclut :
- L’épargne salariale ou la participation
- Le salaire fixe
- Les primes et bonus
- Les avantages en nature (voiture de fonction, télétravail, etc.)
- Les avantages connexes : primes de vacances, avantages CE, mutuelles, etc.
3. Le climat et la culture d’entreprise
La qualité de vie au travail est un critère de plus en plus important. Un bon salaire ne compense pas un environnement toxique ou un manque de reconnaissance.
- Le style de management
- L’ambiance au sein des équipes
- La transparence et la communication
- La culture d’entreprise et ses valeurs
- La politique RSE
4. L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
La recherche d’un meilleur équilibre entre la sphère professionnelle et la sphère privée influence fortement les décisions. Un poste offrant du télétravail, des horaires flexibles ou une charge de travail raisonnable peut faire pencher la balance.
5. La localisation et les conditions de transport
Comme dans le point précédent, un temps de trajet contraignant est un facteur souvent sous-estimé. Les candidats privilégient les postes plus proches de leur domicile ou facilement accessibles en transports.
6. La réputation de l’entreprise et sa stabilité
Un changement d’employeur implique aussi une prise de risque. La réputation et la solidité financière de la nouvelle entreprise rassurent les candidats, surtout en ces temps incertains.
- Le positionnement sur le marché et sa reconnaissance marché
- La croissance de l’entreprise
- Les retours d’anciens collaborateurs (via Glassdoor, par exemple)
- La politique RH
- Le turnover / les raisons de départ du collaborateur précédent.
7. Le projet et le sens du travail
Enfin, la quête de sens est un critère de plus en plus décisif, notamment chez les jeunes générations. Les candidats veulent se sentir utiles, alignés avec les missions de leur entreprise. Travailler pour un projet qui fait écho à ses convictions peut l’emporter sur d’autres avantages plus matériels.
En conclusion, le changement d’employeur repose sur un équilibre subtil entre motivations personnelles, opportunités professionnelles et perceptions subjectives. Un candidat évalue rarement un seul critère : c’est l’ensemble de ces facteurs, pondérés selon sa situation, ses valeurs et ses aspirations, qui construit la décision finale.
Pour les recruteurs comme pour les entreprises, comprendre ces clés de décision est essentiel pour attirer, convaincre, et fidéliser les meilleurs talents.
