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Senior Business Manager STRASBOURG

Descriptif du poste

Notre client est une ESN nationale et internationale de plus de 15 000 collaborateurs, en fort développement.

Au sein de l’agence de Strasbourg, comptant une 100aine de collaborateurs, nous recherchons un Senior Business Manager dont la mission sera :

  • Conduire une stratégie de développement autour de clients grands comptes à foisonner.
  • Créer une relation étroite avec vos clients, construire un plan de compte, porter l’ensemble des offres du Groupe.
  • Construire une stratégie de développement et de prospection sur quelques grands comptes ciblés.
  • Commercialiser des offres au Forfait et en Régie autour de projets SI et métiers en travaillant avec le Directeur des Opérations et le Directeur de Région.
  • Manager les collaborateurs de votre équipe, accompagner leur carrière et leur trajectoire au sein du Groupe. Vous aurez une équipe de 20 à 30 consultants à définir.
  • Participer au recrutement des collaborateurs, en appui des équipes recrutement (7 à réaliser / an en direct).
  • Créer une vraie proximité avec vos équipes et une belle dynamique d’agence.

Package à définir : 70% de fixe + voiture de fonction 

Entre 50K Euros et 70K Euros selon le parcours et l’expérience

RTT, CSE, télétravail

Profil recherché

Dans votre parcours, vous avez eu :

  • Une expérience commerciale réussie en ESN.
  • Vous avez travaillé auprès de grands comptes clients.
  • Vous avez une bonne connaissance de la région Grand Est et de l’Alsace principalement.
  • Vous êtes résolument tourné terrain et appréciez la négociation commerciale complexe.
  • Vous aimez foisonner à l’intérieur de clients grand compte, afin de créer une vraie intimité client et une forte proximité terrain.
  • Vous saurez ainsi les accompagner dans la signature de projets ambitieux.
  • Vous savez créer une relation de confiance avec les équipes pour les faire grandir et évoluer.
  • Vous savez prioriser vos actions, créer de l’intimité clients et travailler en équipe.

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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