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Chargé(e) de recrutement aéronautique AIX-EN-PROVENCE

Descriptif du poste

Notre client est une ESN du top 10 en France et travaille auprès des grands comptes régionaux sur leurs projets IT, digitaux, IoT et en Informatique industrielle.

Dans le cadre de son développement en PACA, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner la croissance de la Division Aéronautique de l’agence d’Aix-en-Provence (+ de 200 personnes).

En vous appuyant sur votre connaissance du recrutement et de votre expérience en ESN ou en Cabinet de recrutement IT ou Ingénierie, vous aurez en charge de :

  • Comprendre les attentes des clients de la Division aéronautique.
  • Mettre en place des stratégies de recherches via les Cvthèques ou les réseaux sociaux.
  • Vous recruterez essentiellement des profils Bac +5.
  • Effectuer le sourcing, la présélection,  la qualification téléphonique et les entretiens des candidats pour valider avec eux l’adéquation entre leur profil et les missions proposées.
  • Vous aurez en charge d’accompagner l’arrivée des collaborateurs et d’assurer leur intégration.
  • Vous accompagnerez également l’évolution professionnelle des collaborateurs dans leur carrière au sein de l’agence et du Groupe.
  • Vous pourrez également être également en charge d’organiser et d’animer les événements de l’agence.

 

Profil recherché

  • Vous avez une première expérience dans le monde du recrutement en IT / informatique industrielle ou en ingénierie.
  • Vous avez un excellent relationnel, une très bonne écoute et une forte capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés.
  • Vous avez au moins une première expérience réussie en ESN ou Cabinet de conseil ou en Cabinet de recrutement dans une Division Technologique.
  • Vous avez envie de vous investir dans la croissance d’une agence en développement tout en faisant partie d’un Grand Groupe.
  • Vous souhaitez rejoindre une ESN technologique, ayant des valeurs fortes.
  • Vous souhaitez être force de proposition, avoir des responsabilités et pouvoir amener vos idées et vos envies pour travailler en autonomie mais aussi en équipe.
  • Vous êtes dynamique, jovial(e), organisé, structuré, autonome et avec un fort esprit d’équipe.
  • Vous êtes tenace, convaincant(e), professionnel(le), adaptable et vous avez un excellent relationnel et une force de conviction.

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.

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