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Directeur de Centre de services (150p) Infogérance Production TOURS

Descriptif du poste

Notre client est une société de services spécialisée dans la Transformation Industrielle et Numérique des entreprises. ESN de plusieurs milliers de collaborateurs, elle est fortement implantée en France, ainsi qu’en Europe et à l’international. La société est également certifiée ISO 9001.

Son offre de service est complète dans les domaines :

  • Application Services : développement, mobilité, digital workplace, data, TMA etc…
  • Infrastructure Services : Production, infogérance serveurs, systèmes & réseaux, outsourcing applicatif, MCO, Cloud & Dev’ops…

Nous recherchons un Directeur du Centre de Services Infrastructure Infogérance Production à Tours (Centre Val De Loire).Vos missions seront : 

  • Management hiérarchique du Cds de 150 personnes.
  • Management des ressources et de la production : vous serez en charge de structurer la hiérarchie du Cds (direction des opérations, du Run et de l’expertise/architecture)
  • Management du Chiffres d’affaires et du P&L
  • Management des investissements
  • Participation au recrutement et à la croissance du CdS
  • Bid Management/Responsabilité des avant-ventes d’envergure
  • Industrialisation des process et du delivery
  • Accompagnement de la transformation MoveToCloud et Devopps.

Vous travaillerez sous la direction du Directeur de région Ouest/Directeur de BU Centre Val de Loire et saurez travailler en harmonie avec les autres Directeurs de CdS/Production en France.

Profil recherché

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 15 ans en Direction opérationnelle de Centre de Services/Direction de Production.

Vos compétences principales sont :

– Pilotage en engagement de résultat de production complexes : Infrastructures Services, Infogérance de Production, Cloud & Dev’ops- Sens aigu du management des collaborateurs, vous avez un tempérament de leader et saurez attirer les meilleurs talents dans votre équipe.- Industrialisation des process au quotidien- Maîtrise du pilotage financier 

Ce poste est ouvert aux profils parisiens ou venant d’une autre région et qui seront mobiles pour venir 4jours/semaine à Tours.

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Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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