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Directeur RH – IDF PARIS

Descriptif du poste

Notre client est une société de services spécialisée dans la Transformation Industrielle et Numérique des entreprises. ESN de plusieurs milliers de collaborateurs, elle est fortement implantée en France, ainsi qu’en Europe et à l’international.

La société est certifiée ISO 9001 et 27001.

Son offre de service couvre les domaines IT, Digitaux, Conseil, AMOA, Application Management, DevOps Transformation, Infrastructure Management.

Cette ESN est fortement ancrée sur les nouveaux sujets du Digital dans le domaine de l’expérience utilisateur, le big data et le cloud.

Au sein du Siège à Levallois Perret, nous recherchons un(e) Responsable RH pour le périmètre IDF (+1000 personnes).

Votre mission sera :

  • de porter la stratégie RH et recrutement auprès des équipes et des Directeurs de BU (+de 1000 personnes – 6 DBU).
  • Appuyer et coordonner la politique de recrutement via votre équipe : Responsable recrutement, Référents et Chargés de recrutements.
  • Appuyer les Directeurs de BU dans leur plan de développement, leurs stratégies RH et de recrutement.
  • Manager une équipe de 35personnes : RH, Ressource Manager, Recruteurs, CRH.
  • Décliner et conduire la politique RH sur le périmètre IDF : plans de formations et de certifications, plans de performance, conseils RH auprès des Managers, bien-être des collaborateurs, gestion des talents, intégration dans les équipes, plans de carrières, événements d’agences, rémunérations, etc.

Profil recherché

  • Vous avez un parcours confirmé de Manager ressources humaines en ESN.
  • Vous avez déjà managé des équipes pluridisciplinaires RH en ESN.
  • Vous connaissez les sujets IT et les enjeux des ESN. 
  • Vous savez conduire une stratégie RH auprès de vos équipes, emporter l’adhésion des Managers opérationnels et présenter des plans d’action à la Direction du Groupe.
  • Manager dans l’âme, vous appréciez d’être force de proposition et de porter vos engagements au travers de vos équipes mais aussi auprès des Opérationnels, des Managers et de la Direction.
  • Vous souhaitez avoir un poste avec de la polyvalence, des responsabilités, et être au coeur de l’activité et des plans stratégiques du Groupe sur l’IDF.

Package à définir

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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