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Ingénieur d’affaires Infra IT – Grands comptes GRENOBLE

Descriptif du poste

Notre client est une société de services spécialisée dans la Transformation Industrielle et Numérique des entreprises. ESN de plusieurs milliers de collaborateurs, elle est fortement implantée en France, ainsi qu’en Europe et à l’international.

La société est certifiée ISO 9001 et 27001.

Son offre de service couvre les domaines IT, Digitaux, Conseil, AMOA, Application Management, DevOps Transformation, Infrastructure Management.

Cette ESN est fortement ancrée sur les nouveaux sujets du Digital dans le domaine de l’expérience utilisateur, le big data et le cloud.

Au sein de l’agence de Grenoble, nous recherchons un Ingénieur d’affaires pour porter les engagements et les projets d’Infrastructure IT auprès des clients de l’agence.

Votre mission sera :

  • Commercialiser les offres Infras du groupe auprès votre portefeuille et des grands comptes grenoblois en AT comme au forfait.
  • Promouvoir les offres du groupe : cloud, SI, devops, infrastructure management, infogérance. 
  • Travailler auprès d’interlocuteurs du top management de clients grands comptes.
  • Proposer une offre de service adaptée et dédiée à vos clients : Projets au Forfait, Transformation, Centres de services, Assistance Technique, projets agiles, etc…
  • Vous ne recrutez pas ni ne managez les collaborateurs en missions. Vous suivez les missions des Consultants mais sans être le Manager hiérarchique des équipes.

Profil recherché

Vous avez une expérience commerciale en ESN et vous souhaitez travailler dans un Grand Groupe de l’IT auprès de clients grands comptes.

Vous souhaitez travailler des Grands comptes ciblés dans une démarche de qualité.

Vous appréciez la recherche de valeur, de construire des offres de transformations IT avec vos clients.

Vous avez un excellent relationnel, de l’écoute, une vraie culture services.

Vous aimez le travail en équipe avec les autres Commerciaux, le delivery et le recrutement.

Vous avez de vraies valeurs humaines, vous appréciez d’être en appui du recrutement pour porter les enjeux et les trajectoires possibles du Groupe auprès des futurs collaborateurs.

Vous avez un tempérament dynamique, commercial, à l’écoute et adaptable.

Vous avez envie de rejoindre un Grand Groupe qui saura vous donner une trajectoire de carrière et de développement.

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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