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Account Manager – Crédit Agricole PARIS

Descriptif du poste

Notre client est une ESN agile et collaborative de près de 400 personnes, qui se positionne sur une expertise marché autour du cloud, des projets devops et développements agiles.

Nous recherchons l’Account Manager du Crédit Agricole pour développer ce grand compte client au national. Le poste sera rattaché à la Direction commerciale France et sera transverse aux Agences.

Le poste sera basé à Paris avec une mobilité nationale ponctuelle.

  • Vous travaillerez en prospection et en développement ce grand compte client sur ses différentes localisations en France, mais dans un 1er temps centré à Paris.
  • Vous porterez une offre en AT et forfait (via les centres de compétences) autour du cloud, du devopps, de l’agilité, des projets IT dans les contraintes métiers et réglementaires de la Banque.
  • Appuyé par la Direction commerciale et la Direction recrutement ; vous mènerez la stratégie de développement.
  • Vous porterez les recrutements selon votre stratégie commerciale et vos ambitions/expertises dans les différentes agences du Groupe : Lyon, Paris, Bordeaux et Nantes.
  • Vous saurez fédérer autour de vous les équipes de réponses avec les expertises du Groupe (à Toulouse et Bordeaux).
  • Vous coordonnerez l’action commerciale au travers des différentes agences du Groupe et des centres de compétences.
  • Vous construirez la dynamique commerciale et le Business Plan du développement de ce compte.

 

Profil recherché

  • Vous souhaitez rejoindre un Groupe, où par votre séniorité, vous aurez la latitude et la liberté de porter le développement de ce compte selon votre feuille de route et selon vos choix, en accord avec la Direction commerciale.
  • Vous aimeriez rejoindre un Groupe à taille humaine qui vous laissera exprimer vos choix, vos objectifs et vos ambitions.
  • Vous souhaitez être mono-client et travailler un grands compte comme le compte Crédit Agricole à Paris (CA-CIB et/ou CA-GIP et/ou CATS) et en Province et vous en maitrisez les enjeux IT et métiers, afin de permettre de prioriser vos actions et les axes de développement.
  • Vous avez une expérience commerciale confirmée en IT en ESN.
  • Vous avez un excellent relationnel, du leaderhip et et vous savez créer une relation de confiance avec vos clients et en interne avec les équipes.
  • Vous savez construire un plan de compte et une stratégie commerciale pour adresser un grand compte client.

Package à définir + Voiture de fonction

Actionnariat possible

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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