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Sales Specialist – Transformation IT

Descriptif du poste

Notre client est une ESN présente à l’international et qui compte près de 4000 personnes en France et 30000 personnes dans le monde.

Ce sont des spécialistes des projets d’Infrastructures et des projets de développements IT, qui répondent aux problématiques SI de leurs clients en AT comme au forfait. 

Ce sont des Experts de la transformation IT des clients, sur des projets :

  • cloud et Infrastructure
  • services managés
  • Transformation numérique
  • Digital workspace
  • Cyber sécurité

Nous recherchons un(e) Sales Spécialist projets, basé(e) En Province, avec un rattachement Parisien et une mobilité nationale.

Au sein de l’équipe, avec l’appui de votre Direction et des équipes d’Experts et des CdS, vous aurez en charge de : 

  • Porter les offres d’engagement auprès des grands comptes clients et prospects de la région.
  • Porter commercialement les avant-ventes, les soutenances et les AO des projets au forfait détectés par votre travail ou par l’équipe commerciale des Agence de votre région.
  • Prendre en charge l’ensemble des projets structurants de la région, en transverse des équipes du Groupe.

Profil recherché

  • Vous avez une expérience commerciale confirmée et réussie en IT en ESN sur des projets d’engagement structurants et notamment sur des projets d’infogérances (support, end user, infogérance, cloud).
  • Vous avez une expérience commerciale réussie BtoB grands comptes en ESN sur des projets structurants.
  • Vous appréciez de construire avec vos clients leurs projets de transformations IT.
  • Manager dans l’âme, vous saurez fédérer et mobiliser en interne les équipes pour travailler en amont et en réponse sur ces projets au forfait.
  • Autonome et structuré, vous appréciez d’avoir un rattachement direct parisien et une capacité à travailler en transverse en local.

Vous appréciez le travail d’équipe, vous êtes un excellent communiquant, vous avez envie de mettre en oeuvre vos idées et d’être écouté par votre Direction. 

 

Par vos résultats, vos compétences et vos ambitions ; vous évoluerez au sein de votre région ou dans le Groupe en France ou à l’international.

Salaire fixe (70%) + variable à définir

Voiture de fonction

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.

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