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Architecte / Ingénieur Système – IDF/HDF PARIS

Descriptif du poste

Notre client est un Intégrateur français à taille humaine, qui accompagne les acteurs privés et publics dans leur transformation numérique, en s’appuyant sur un haut niveau d’expertise dans les domaines des infrastructures réseaux, de la cybersécurité, du cloud et de la digital workplace, ils interviennent sur des projets complexes et à fort impact.

Dans le cadre de la croissance de notre client à Paris, nous recherchons un(e) Architecte/ Ingénieur Système, passionné(e) par la technologie et motivé(e) à relever des défis stratégiques, relationnels et techniques.

Au quotidien, vous interviendrez auprès des clients, au forfait ou en délégation d’expertise, et aurez comme principales missions :

  • L’analyse et le recueil des besoins clients ;
  • Éventuellement la participation aux phases d’avant-vente ;
  • Selon les missions, la participation au build et/ou au run ;
  • La réalisation de mission avec pour exemples (non exhaustif) : design et implémentation d’infrastructures systèmes, migration, audit de sécurité, déploiement de solutions.
  • Être en relation avec nos partenaires technologiques et notamment Citrix.

Avantages : 

  • RTT + prime vacances + TR
  • Télétravail – déplacements ponctuels en IDF et HDF

Profil recherché

Pour rejoindre cette belle opportunité, vous avez : 

  • Expérience confirmée de plus de 5 ans dans un poste similaire au sein d’un cabinet de conseil ou d’une société de services ;
  • Diplômé d’un bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent ;
  • Doté(e) d’une expertise indispensable en systèmes Windows Server et Active Directory ;
  • Solides connaissances sur les solutions O365
  • Votre force de proposition, sens du service et rigueur seront des atouts majeurs pour l’organisation et la qualité du service ;
  • Doté(e) de qualités relationnelles et de communication forte pour établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs internes et externes.

Les + :

Certifications en systèmes (Active Directory, Windows Server, Office 365) sont un atout ;

Nos missions ayants parfois une dimension internationale, votre niveau d’anglais courant est un réel plus pour vous permettre d’intervenir sur ces projets.

 

 

 

 

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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