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Business Developer Senior – Suisse LAUSANNE

Descriptif du poste

Notre client est une société de conseil en ingénierie et management de projets, spécialisée dans l’accompagnement de grands acteurs industriels, fondée en 2020 à Lausanne. 

  • Ingénierie produit & process
  • management de projet / PMO,
  • industrie du futur / IoT / MES
  • innovation & ingénierie augmentée.

Présente sur des projets à forts enjeux, elle accompagne ses clients dans leurs transformations et le développement de solutions innovantes, en s’appuyant sur des équipes d’experts passionnés.

Nous recherchons dans le cadre du développement de la Suisse, un Senior Business Developer à Lausanne :

  • Identifier, prospecter, développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels en Suisse.
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et développer de nouveaux comptes.
  • Comprendre les enjeux techniques des clients et proposer des solutions adaptées  (PMO, produit & process, IoT, automatisation, MES, innovation).
  • Piloter les négociations commerciales et le suivi des projets.
  • Participer au recrutement et au développement d’une équipe d’ingénieurs, en appui des chargés de recrutement.
  • Assurer le suivi des consultants et la satisfaction des clients.
  • Piloter votre activité avec une forte orientation résultats, chiffre d’affaires et rentabilité.

Profil recherché

  • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure, idéalement ingénieur ou école de commerce,
  • Vous disposez d’au moins une 1ère expérience réussié en business development, conseil, ingénierie.
  • Vous êtes entrepreneur dans l’âme, vous êtes à l’aise dans la prospection, la négociation et la gestion de relations clients.
  • Vous avez l’âme d’un entrepreneur et de l’ambition. Vous êtes orienté résultat, rigoureux, vous aimez relever les défis et êtes résiliant.
  • Vous avez un excellent relationnel, un fort tempérament commercial et l’envie de construire et développer votre propre activité dans un environnement entrepreneurial.
  • Vous focalisez vos actions sur l’atteinte des résultats en terme d’objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité de votre business unit en optimisant la marge de votre périmètre;
  • Vous êtes de nationalité suisse, au bénéfice d’un permis de travail valable (B, C ou G) ou ressortissant d’un des États membres de l’Union Européenne EU.
  • Contrat à durée indéterminée (permanent, CDI).
  • Poste basé à Lausanne. 

Si vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine et participer activement à son développement en Suisse romande, ce poste offre une forte autonomie et de réelles perspectives d’évolution (prise de parts possibles).

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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