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Business Unit Manager LYON

Descriptif du poste

Notre client est une ESN du top 10 en France. Rejoignez une agence lyonnaise en pleine croissance, dynamique et innovante !

Dans le cadre de leur développement, nous recherchons un(e) Business Unit Manager basé(e) à Lyon pour piloter la croissance de l’une des BU de la région.

Vos missions :

📈 Stratégie & Développement Commercial

  • Définir et piloter votre plan de développement commercial en vous appuyant sur une analyse précise de votre périmètre.
  • Mettre en œuvre une stratégie de croissance ambitieuse en lien avec les objectifs régionaux et les forces du Groupe.
  • Animer et entraîner vos équipes commerciales dans cette dynamique de développement.
  • Gérer en direct des comptes stratégiques : clients grands comptes, référencements à renouveler, partenariats clés.
  • Proposer des solutions sur mesure (AT, ATG, forfait, local ou nearshore) adaptées aux besoins spécifiques de vos clients.
  • Identifier et prospecter des comptes à fort potentiel avec une approche ciblée et différenciante.

👥 Management & Leadership

  • Encadrer, fédérer et accompagner vos équipes dans le déploiement de votre stratégie.
  • Participer activement au recrutement de vos collaborateurs, en lien avec les besoins de votre BU et ceux de l’agence.
  • Porter et incarner la vision de croissance, avec l’appui de la Direction et des fonctions support.

 

Profil recherché

Ce que nous recherchons pour saisir cette belle opportunité :

  • Vous justifiez d’une expérience commerciale réussie (1 à 5 ans) au sein d’une ESN ou d’une société de services en IT et/ou informatique industrielle.
  • Vous êtes ambitieux(se), motivé(e), avec un fort esprit d’équipe et un excellent relationnel.
  • Votre sens commercial, votre réactivité et votre rigueur sont des qualités reconnues qui vous permettent d’atteindre vos objectifs et de construire une relation durable avec vos clients.
  • De formation Bac+5 (école de commerce ou d’ingénieur), vous avez une forte appétence pour les environnements techniques et technologiques.
  • Vous aimez travailler en équipe, partager vos succès et contribuer à la réussite collective.

Avantages du poste : 

  • Rémunération attractive
  • Voiture de fonction
  • CE et RTT

 

Pourquoi les rejoindre ?

  • Une structure agile, en forte expansion, qui valorise l’autonomie, l’innovation et l’initiative au sein d’un Grand Groupe de l’IT.
  • Un environnement stimulant, où vos idées et vos actions auront un impact concret.
  • Des perspectives d’évolution réelles au sein d’un groupe en pleine transformation.

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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