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Directeur d’agence – Digital / IT TOULOUSE

Descriptif du poste

Notre client est une ESN dynamique et en pleine croissance, avec une présence nationale à travers de 9 Agences en France et au Luxembourg. Ce maillage permet aux équipes d’évoluer dans des structures à taille humaine avec un management rapproché.

C’est une ESN d’environ 1000 collaborateurs, très orientée sur les offres Digitales, Data, Ux/Ui, projets Agile, Transformation SI et pilotage de projets.

Depuis 5 ans, elle est classée 1ère place du classement Happy At Work dans la catégorie des entreprises françaises de 500 à 1000 salariés dans le secteur IT / Digital.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) d’agence qui saura porter les valeurs et l’ADN du Groupe à Toulouse: 

  • Porter la stratégie de développement de l’Agence à Toulouse et incarner les valeurs du Groupe.
  • Manager l’ensemble des collaborateurs de l’Agence et son P&L : commerce, RH, recrutement, delivery,Pôle d’expertises.
  • Continuer le développement commercial de la région : s’appuyer sur les clients de l’agence et cibler des nouveaux comptes. 
  • Développer une stratégie de croissance et de transformation pour massifier les projets en AT vers du Forfait, de la TMA, du Centre de services.

Profil recherché

  • Vous êtes issu d’une carrière en ESN comme Ingénieur d’affaires, Responsable d’Agence ou Business Unit Manager et vous avez envie d’évoluer comme Directeur d’agence.
  • Vous avez déjà coaché, managé ou encadré un ou plusieurs Ingénieurs d’affaires/Business Managers.
  • Vous connaissez très bien le tissu économique local à Toulouse et ses particularités.
  • Vous saurez manager et accompagner vos équipes dans la réussite des objectifs de l’agence.
  • Vous veillerez à avoir une équipe soudée, qui travaille dans la convivialité, la bienveillance, l’efficacité et le collectif.
  • Vous appréciez de rejoindre une société à taille humaine, dont le siège est en région et qui privilégie le qualitatif sur le quantitatif.

Voiture de fonction

RTT / TR / Mutuelle / CSE

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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