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Directeur du Département Produits – ERP LYON

Descriptif du poste

Notre client est un Editeur de logiciels, dédié au secteur de l’immobilier. Présent depuis plus de 50 ans sur ce marché, ce dernier accompagne ses clients dans leurs problématiques : gestion du patrimoine immobilier, gestion locative, relation clients, relation fournisseur, gestion financière, etc. Notre client compte une 100aine de collaborateurs.

Nous recherchons le Directeur du Département Produits, qui sera en charge de :

  • Manager et piloter son équipe : env. 50 collaborateurs (Conception, tests, Développements et R&D)
  • Piloter l’activité et conduire la stratégie de développement du produit.
  • Garantir la conception, la qualité et la performance des évolutions du Produit, en lien avec les autres Départements.
  • Suivre les indicateurs de performance et de développements
  • Gérer les recrutements, la croissance. Anticiper le turnover et les départs.
  • Elaborer et piloter le budget annuel du Département.

 

Profil recherché

Pour saisir cette belle opportunité, vous avez :

  • 10-15 ans d’expériences dans le développement logiciels, dont au moins 5 ans sur un rôle de Manager / Directeur.
  • Vous avez évolué dans un environnement Editeur ou Intégrateur d’ERP, vous en connaissez les attentes et les contraintes.
  • Vous avez une vision stratégique du produit logiciel et une culture technologique solide.
  • Vous avez du leadership, vous portez une stratégie et une vision, tout en faisant de la place à l’évolution de carrière et à l’autonomie de vos équipes.
  • Votre relationnel, votre écoute et votre esprit collaboratif, vous permettront de travailler en synergie avec la Direction et les autres Directeurs de département

Les avantages du poste :

  •  Vous serez membre du CODIR
  • Opportunité à fort impact, dans une entreprise qui valorise la co-construction et la responsabilité partagée
  • Rejoindre une Entreprise collective et engagée
  • Poste flexible : 2 à 3 jours de TT – Poste basé au Nord de Lyon.

 

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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