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Ressource Manager – AS / Digital LYON

Descriptif du poste

Notre client est une grande ESN de plus de 4000 personnes, accompagnant ses clients grands comptes dans leurs grands projets de transformations IT.

Notre client apporte la force d’un Groupe et de ses centres de compétences, alliée à une structure en région agile, dynamique, souple pour répondre aux enjeux clients en proximité.

Son offre de service est complète dans les domaines :

  • Application Services
  • Infrastructure Services 

Cette ESN est fortement ancrée sur les nouveaux sujets du Digital dans le domaine de la Data et le Cloud mais est aussi Partenaire Gold MS, Intégrateur Salesforce, etc.

Nous recherchons un Ressource Manager à Lyon pour les offres Application Services (+100 collaborateurs) : 

  • Vous serez directement rattaché au Directeur d’Agence de Lyon,
  • Votre périmètre global compte + d’une 100aine de collaborateurs.
  • Vous serez le Manager direct d’une trentaine de collaborateurs et d’une équipe de Teams Manager (qui ont eux-mêmes une 10aine de collaborateurs en management).
  • Vous assurez les suivis de missions, les demandes de formations, les parcours de certifications, les augmentations annuelles, les entretiens annuels.
  • Vous saurez organiser les différentes trajectoires de carrière de vos équipes, en collaboration avec les équipes commerciales, RH et managériales.
  • Vous saurez attirer et fidéliser des collaborateurs au cours des process de recrutement. Vous serez le garant du closing de recrutement.
  • Vous assurez le lien entre les équipes de delivery, le commerce, les RH et la Direction.

Profil recherché

  • Vous avez une expérience managériale confirmée et réussie en ESN.
  • Vous avez une expérience confirmée de Management de collaborateurs (au moins 3 ans).
  • Vous avec un parcours dans la direction de projet, avec une appétence pour le Management et le recrutement.
  • Vous savez gérer votre périmètre, anticiper les sorties de missions, accompagner les carrières, apporter des solutions pour les clients et pour vos collaborateurs qu’ils soient en AT ou au forfait.
  • Vous saurez travailler avec les équipes commerciales, RH et la Direction.
  • Vous avez l’expérience du management de collaborateurs confirmés, juniors ou seniors.

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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