Retour aux offres d'emploi

Senior Bid Manager Digital Workplace

Descriptif du poste

Notre client est un des leader du service, de l’architecture et de l’intégration des Infrastructures : Cloud/Infra, Digital Workplace, Services Managés, Infogérance end-user, Production/Exploitation.

Nous recherchons un.e Bid Manager orienté.e Digital Workplace pour rejoindre l’un des acteurs majeurs de l’Infrastructure Services en France.

Notre client dispose d’un maillage dense dans les principales villes de France, permettant une adaptation géographique selon le candidat retenu.

Résumé du rôle : Chef d’orchestre de la réponse commerciale sur les appels d’offres stratégiques, avec une spécialisation Digital Workplace.

Principales responsabilités :

·         Gestion des dossiers d’avant-vente stratégique d’importance ou de montant significatif.

·         Coordination des réponses aux appels d’offres complexes.

·         Participation aux phases de découverte client et d’avant-vente.

·         Challenge des solutions proposées par les consultants avant-vente.

·         Adaptation des réponses selon les besoins clients formalisés et informels.

·         Traitement prioritaire des sujets d’infogérance utilisateur.

Position dans l’organigramme : Rattachement au Directeur Avant-Vente puis à la Direction de la division Digital Workplace, au sein d’une équipe d’environ 15 Bid Managers en France.

Objectifs du poste : Apporter une expertise spécialisée Digital Workplace pour améliorer la pertinence et la qualité des réponses commerciales, contribuant à l’objectif de croissance ambitieux de notre client dans les services.

Profil recherché

Expérience professionnelle souhaitée :

·         Expérience confirmée en tant que Bid Manager dans le secteur Digital Workplace

·         Parcours idéal dans des ESN spécialisées. 

·         Expérience sur des tickets supérieurs à 1M€  

·         Connaissance des contrats d’infogérance utilisateur

Compétences techniques nécessaires :

·         Maîtrise des solutions Digital Workplace.

·         Compréhension des modèles de costing et opérationnels.

·         Capacité à challenger les solutions techniques proposées.

·         Idéalement une connaissance des marchés publics (70% de l’activité).

Compétences non techniques importantes :

·         Soif de challenge et ambition.

·         Capacité à s’adapter et évoluer dans un environnement en transformation.

·         Esprit d’équipe et coordination.

·         Orientation résultats et impact business. 

Connaissances spécifiques au secteur :

·         Expertise Digital Workplace impérative.

·         Compréhension des enjeux d’infogérance utilisateur.

·         Connaissance du marché des ESN et de leurs positionnements concurrentiels.

·         Maîtrise des processus d’appels d’offres publics et privés.

Maîtrise d’outils ou de technologies :

·         Outils de gestion de projets

·         Solutions Microsoft (environnement Digital Workplace)

·         Plateformes de réponse aux appels d’offres

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

Envoyez votre candidature

Nom du fichier:

Taille du fichier:

Soluence utilisera les informations que vous fournissez sur ce formulaire pour vous contacter. Nous traiterons vos informations en toute confidentialité et ne les partagerons pas avec d’autres. Pour plus d’informations, visitez notre page Politique de confidentialité. En cliquant en dessous, vous acceptez que nous puissions traiter vos informations conformément à ces conditions.

Nos dernières offres d'emploi