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Business Leader Cybersécurité PARIS

Descriptif du poste

Notre client est un Intégrateur spécialisé dans l’univers Cybersécurité, Cloud & Digital Workplace.

Présent au national, la société s’est spécialisée en :

  • Cybersécurité défensive et offensive
  • Gestion des identités et des accès (IAM)
  • Services Managés
  • Infrastructures et le Digital Workplace
  • Conseil & Services

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Business Leader Cybersécurité, basé au siège à Nanterre, dont les missions seront : 

  • Elaborer et développer une stratégie nationale de l’offre Cybersécurité du groupe.
  • Vous saurez mettre en oeuvre votre plan d’actions commerciales auprès des équipes d’Ingénieurs d’affaires (Paris & régions).
  • En transverse des équipes commerciales, vous saurez animer et fédérer autour des projets Cyberdéfense, que vous porterez en équipe avec eux.
  • Vous serez appuyé par des Experts techniques de haut niveau.
  • Vous serez le principal interlocuteur auprès de l’Editeur Palo Alto et Cato Networks.
  • Vous saurez fédérer les équipes Sales & Delivery et créer la bonne adhésion sur vos offres.
  • Vous serez le leader commercial des offres Cybersécurité et saurez accompagner les commerciaux en rdv.
  • Vous serez amené à travailler aux côtés de la Direction commerciale, Générale, Technique.
  • Par votre analyse et votre leadership, vous saurez comprendre et piloter les relations avec les Editeurs Cyber, les Distributeurs et les équipes internes, en tant qu’Intégrateur Pure Player Cyber. 

Profil recherché

Vous avez une expérience commerciale senior et confirmée au sein d’ESN, Editeurs, Distributeurs ou Intégrateurs de projets Cyberdéfense.

Vous êtes en mesure de porter les offres de Cybersécurité en tant que leader au sein du Groupe, en vous appuyant notamment sur votre maitrise des relations avec l’éditeur Palo Alto et Cato Networks.

Vous disposez de qualités confirmées telles que le leadership, le collaboratif, l’intelligence émotionnelle, un sens aigu de l’analyse et de la stratégie.

Vous êtes un communicant, qui sait fédérer et mobiliser des équipes, sans lien hiérarchique avec les équipes commerciales et delivery.

 

Vous avez envie de rejoindre une société à taille humaine, spécialisée dans des offres à forte valeur ajoutée, experte dans les sujets Cloud & Cyber, pour être l’acteur majeur de ces sujets en France.

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.

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