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Business Manager – OBS LYON

Descriptif du poste

Business Manager – Télécoms (69)

Lyon – CDI

Notre client, un des leaders du conseil en technologies et services numériques, accompagne les grands donneurs d’ordre dans leurs projets de transformation et d’innovation. Dans le cadre de son développement en région Rhône-Alpes, nous recherchons un(e) Business Manager pour développer l’activité au sein de comptes Télécoms, et notamment d’OBS.

En véritable entrepreneur(e), vous pilotez le développement commercial d’un grand compte stratégique.

Vos principales responsabilités sont les suivantes :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de votre portefeuille de clients grands comptes.
  • Développer et fidéliser un portefeuille de clients majeurs du secteur des Télécoms.
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et construire des partenariats durables.
  • Recruter, intégrer et accompagner les talents afin de soutenir la croissance de votre périmètre.
  • Manager, fédérer et accompagner vos collaborateurs.
  • Garantir la qualité des prestations délivrées et la satisfaction de vos clients comme de vos collaborateurs.
  • Piloter les indicateurs de performance de votre périmètre.
  • Participer au rayonnement et au développement de l’agence lyonnaise.

Profil recherché

Votre parcours : 

Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou de commerce (Bac+5), vous justifiez d’une expérience réussie dans le développement de clients grands comptes au sein d’une ESN en IT.

Vous avez démontré votre capacité à :

  • Développer un portefeuille de clients grands comptes sur des projets en AT comme au forfait ;
  • Manager et accompagner votre équipe de collaborateurs.
  • Piloter votre périmètre avec une forte orientation résultats ;
  • Évoluer dans des environnements exigeants, innovants et dynamiques pour porter des plans de transformations avec vos clients.

Votre sens du service, votre esprit d’équipe et votre gout du commerce sont des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une région à taille humaine adossée à un groupe solide et en croissance.
  • Un environnement favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et le développement des compétences.
  • Des projets stratégiques auprès des principaux acteurs du secteur des Télécoms.
  • De réelles perspectives d’évolutions.
  • Une rémunération attractive et une voiture de fonction.

Rejoignez une entreprise qui place l’innovation, la proximité et l’humain au cœur de son développement.

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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