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Directeur / Responsable Recrutement France PARIS

Descriptif du poste

Avec près de 4000 collaborateurs dans le Groupe, notre client est un des leader français des architectures IT (système, stockage, virtualisation, datacenter).

Il accompagne ses clients grands comptes sur toute la France dans les projets de transformation SI :

  • Infrastructure datacenter
  • Services & Cloud
  • Réseau et sécurité
  • Infogérance, support et maintenance
  • Digital Workspace
  • Leasing IT

Nous recherchons actuellement un Responsable recrutement à Paris (ouest) pour manager et piloter les recrutements des différentes activités.

Nous recherchons un Responsable recrutement, qui aura en charge : 

  • Manager l’équipe recrutement : 2 Managers et 8 chargés de recrutements.
  • Porter en direct les recrutement stratégiques : Directeur, Sales, Presales, Managers.
  • Structurer, coordonner et déployer les bons process auprès de ses équipes et la bonne utilisation des outils internes.
  • Epauler et coordonner les process de recrutement avec les Directeurs / Managers et les Opérationnels ; pour apporter le bon rythme et tenir les objectifs de recrutement
  • Excellent communicant, avec du leadership, vous saurez porter vos idées auprès de votre Direction et apporter le bon rythme en interne pour les recrutements. 

Profil recherché

Votre Parcours : 

  • Vous avez au moins 10 ans d’expériences dans le recrutement en IT au sein d’ESN ou d’intégrateurs IT.
  • Vous avez au moins une première expérience réussie et confirmée de management d’équipe recrutements.
  • Vous savez porter des recrutements en direct.
  • Vous souhaitez apporter vos idées, vos process et vos méthodes pour optimiser le recrutement.
  • Vous aimez échanger, convaincre et porter votre vision du recrutement en interne comme en externe.
  • Vous savez prendre du recul afin de prioriser les actions.
  • Vous savez anticiper les montées en charge, analyser les KPI et accompagner vos équipes dans la réussite de leurs objectifs.

Poste basé à l’Ouest de Paris 

Salaire fixe + variable (10%)

2 jours de TT possibles

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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