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Ingénieur d’affaires Microsoft LYON

Descriptif du poste

Notre client est un Pure Player spécialisé dans l’intégration et les services associés à Microsoft.Présent au national, ils cherchent à renforcer leur présence lyonnaise en recrutant un Ingénieur d’affaires dont les missions seront : 

– Développer un portefeuille ciblé de Grands comptes et Mid-Market en région AURA (principalement à Lyon) autour d’offres Développement (.net), Collaboratif (Sharepoint), Digital Workplace (Office 365), Cloud Azure, Infrastructures, Data/BI, CRM, Power Plateforme, Change Management.

– Vous saurez porter des offres à engagement, au Forfait, en Centre de services, ou de l’AT expertisée (Conseil, Audit, Poc).

– Vous serez autonome sur votre périmètre et saurez créer de la synergie avec les Managers Delivery, Practice Managers, qui vous épauleront dans vos réponses et vos soutenances.

– Vous avez la culture du feed-back auprès de votre direction commerciale et saurez animer les relations de partenariat avec Microsoft.

Profil recherché

Vous avez une expérience confirmée comme Ingénieur commercial, Ingénieur d’affaires ou Business Manager en ESN.

Vous avez envie de rejoindre un Pure Player et expertiser votre discours et approche commerciale.

Vous avez envie de grandir sur des offres à valeur ajoutée.

Vous souhaitez vous détacher du recrutement et du management des collaborateurs en AT pour vous concentrer sur une approche services à Engagements.

Vous avez envie de rejoindre une société à taille humaine où vous serez proche des décisions et de la stratégie commerciale.

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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