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Responsable d’agence – Isère GRENOBLE

Descriptif du poste

Notre client est une ESN, pure & Player implantée à Lyon et Grenoble, qui accompagne ses clients dans leurs projets agiles et dans le développement d’applications.

Ce sont des Spécialistes de Microsoft, .NET, JAVA, JS, PO, UX/UI Design à destination des DSI de la région AURA.

Notre client a été fondé il y a 20 ans et compte env. 150 collaborateurs. Le siège est à Lyon.

Depuis 3 ans, notre client connait une croissance de 20%/an.

L’agence de Grenoble a été crée en 2018 et compte aujourd’hui une quinzaine de personnes + 1 chargée de recrutement.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons le Responsable d’agence de Grenoble qui saura accompagner la croissance en local.

Vos missions seront : 

– Le développement commercial de l’agence de Grenoble auprès de clients grands comptes référencés et prospection ciblée.

– Le management des collaborateurs de l’agence.

– L’animation de la vie d’agence.

– Foisonner le portefeuille de clients, prospecter de nouvelles cibles prospects.

– Elaborer une stratégie de croissance qui emmènera l’agence à 25 collaborateurs fin 2024 et 50 collaborateurs en 2027.

– Recruter et attirer les collaborateurs dans la stratégie de développement de votre agence et dans l’ADN de notre client (expertise, transparence, qualité, collectif, humain).

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d’un parcours en ESN en tant qu’Ingénieur d’affaires ou Responsable d’agence.

Vous avez envie d’évoluer sur un poste de Manager, avec une trajectoire d’évolution claire et définie.

Vous avez envie de rejoindre une ESN à taille humaine et en croissance afin de participer à son développement.

Vous appréciez les hiérarchies plates et les sociétés agiles qui vous permettent d’être force de proposition directement auprès du Directeur Général.

Vous êtes idéalement issu(e) d’une carrière grenobloise et connaissez les grands comptes de la région ou vous souhaitez venir vous établir à Grenoble.

Package à définir (variable non plafonné) + voiture de fonction

Étapes du recrutement

01. RDV Soluence
Nous sommes attachées à ce que notre premier entretien puisse retracer l’ensemble de votre parcours, de vos expériences, de vos résultats et de vos souhaits d’évolution.
C’est sur cette base que nous pourrons ainsi déterminer quelles sont les bonnes opportunités à vous présenter.
Comprendre au mieux vos attentes, vos leviers, vos ambitions nous permet de pouvoir vous proposer les bons projets aux moments-clés de votre carrière.
02. Proposition de poste
Nous vous laissons le temps de réfléchir aux opportunités proposées ; souvent par l’envoi d’une fiche de poste établie au préalable avec notre client.
Cela vous permet de décider ou non d’aller rencontrer notre client pour parler plus en détails du projet et pour vous présenter.
03. RDV avec notre client
Soluence travaille étroitement avec les Managers opérationnels des postes : Directeurs d’agence, Directeurs de région, Directeurs commerciaux. Ce sont donc ces interlocuteurs que vous rencontrerez en premier chez nos clients pour parler directement des détails et spécifications des postes et pouvoir vous projeter humainement avec un Manager.
04. Suivi du process des entretiens
Soluence vous accompagne durant toute la durée du process de recrutement. A chaque étape de rendez-vous, nous assurons les suivis de nos clients et de nos candidats et pouvons réfléchir avec vous sur les suites à donner à ces premiers échanges.
Cela permet de confirmer ou non votre motivation à poursuivre un process de recrutement chez notre client.
05. Recrutement et intégration
En phase finale, nous sommes à votre écoute pour échanger avec vous sur la proposition de contrat de travail de notre client. Nous sommes également là pour assurer un échange rapide entre les différents interlocuteurs RH, Managers et vous. Soluence continuera à vous suivre durant les premiers mois de votre intégration pour nous assurer que le poste vous convient et qu’il répond à vos attentes.
Voir notre approche globale

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